Cv Vidéo

Bonjour, Il ne faut pas voir le CV vidéo comme un sésame mais comme un outil supplémentaire afin de se faire une idée plus précise sans avoir à faire faire aux deux parties des déplacements parfois inutiles. Excellent moyen pour le recruteur de se faire une idée sur le savoir être du candidat ce qui laisse la place à une interview « face 2 Face » beaucoup plus riche et moins superficiel. L’interview physique sera transformée en « Workshop » constructif et non pas en un interrogatoire. 2 points importants sont à respecter scrupuleusement : 1.Le contenu et le message véhiculé par le CV Vidéo doivent être un avantage pour le candidat et non pas un désavantage. Le contenu doit être travaillé avec un professionnel qui comprend le métier du candidat afin de mettre en évidence les points clés de son profile. 2.Il est vivement recommandé de faire faire la réalisation et le montage vidéo par des professionnels. L’ensemble de celle-ci ne devrait dans aucun cas dépasser 2 minutes. A premier abord, toutes professions ou fonctions nécessitant une communication interne ou externe à l’entreprisse devraient être en mesure de présenter ses activités sous ce type de support. Les métiers les plus exposés sont : Vente, Marketing, Communication, Relation publique, Formateur, Chef de projets, Cadre supérieur, Conseiller à la clientèle, Business Analyst, Consultant, Manager, Account Manager, ….. Voir même des développeurs selon l’activité. A ce sujet JobProfile a développé une expertise dans ce secteur avec la collaboration de professionnel ayant réalisé des interviews de personnalités internationales. Pour plus d’informations à ce sujet, vous pouvez consulter notre site internet www.jobprofile.ch ou prendre contact avec l’un de nos consultants. Jobprofile Cédric Guillt