Comment transformer les conflits provoqués par nos différences en source d'apprentissage et développement?
Souvent dans les équipes de travail on constate que nos différences font que la collaboration devienne difficile, voir tendue. La tendance veut qu'on attende de tout le monde la même chose. Que chacun réagisse au stress et aux conflits de la même manière. La plupart d’entre nous essai tant bien que mal de s’adapter aux exigences de l’entourage, mais… est-ce qu’on pourrait mieux utiliser cette énergie ?
Posons un regard sur les ressources de chacun, exploitons le meilleur et transformons à travers l'observation et l'acceptation, les aspects les plus problématiques. Une équipe où les personnes se sentent respectées et acceptées dans leur globalité fonctionne mieux et par conséquent, est plus productive.
Les Ressources dans l'Humain
(par Gilles MARGUERATBonjour à tous,
La plus belle des ressources que nous portons en nous et que nous utilisons trop peu, est l'écoute attentive de l'autre. Combien de fois je me surprend moi même à interrompre mon interlocuteur. Il me semble que l'écoute "vraie" et "sincère" est la base du respect que nous pouvons porter à autrui. Sans ce respect, il devient difficile de gérer nos différences dans la sérénité.
L'ennéagramme me permet de mieux décripter le fonctionnement de l'autre, forcément différent du mien, de mieux cerner ses peurs et de pouvoir ainsi adapter mon attitude à son comportement sans pour autant que l'un ou l'autre soit dévalorisé.
C'est un travail quotidien que je ne réussi pas toujours, ni tous les jours!
Si un jour vous organisez une rencontre sur l'ennéagramme, je suis intéressé.
A bientôt.
Gilles