Mère, indépendante et chômeuse
Et oui, ça ne va pas vraiment ensemble et pourtant. Qui d’entres-vous se retrouve dans la même situation ? Une famille à charge, complète ou partielle selon le soutien existant d’un éventuel concubin.
Ca, c’est le premier point. Etre mère aujourd’hui dans un monde professionnel en constante évolution. Déjà parce que rester à la maison tous les jours, de toutes les semaines, de toutes les années est aujourd’hui difficilement conciliable avec un besoin d’exister, d’autonomie et de « respirer ». Donc, beaucoup d’entre nous ont repris le chemin du travail. Par choix, par plaisir ou-et sûrement par obligation.
Obligation ? Quel terme barbare. Mères indignes que celles qui choisissent d’avoir un enfant et ne peuvent l’assumer financièrement sans avoir à travailler (aussi) ?
Enfin voilà, là ou nous en sommes c’est mère, dans l’obligation de subvenir aux besoins du ménage et donc dans l’obligation de travailler. Ca, c’est presque facile et commun tout compte fait, de nos jours. D’un point de vue distant bien sûr car de tout prêt, entre la culpabilité de laisser son trésor aux soins d’inconnus, de concilier correctement son temps pour ne pas juste « courir », de la difficulté de ne pas les voir vraiment grandir, du sentiment de manquer des étapes importantes. Mais bon, ça c’est en profondeur et en règle générale, on n’en parle pas, n’est-ce pas ?
Où en étais-je ? Ah oui, mère travailleuse. Alors compliquons un peu la donne maintenant. Situation de crise 2008-2009, suppression de nombres de postes, beaucoup à temps partiel. Et voilà comment, aujourd’hui, certaines d’entres nous se retrouve au chômage.
Important, effacé du CV les informations telles que statut, enfant voir même âge de nos canailles. D’un point de vue professionnel, ces points ne devraient avoir aucune influence sur le choix des recruteurs. Quoi que … Un potentiel employeur doit me choisir pour mes compétences professionnelles et ma motivation à accomplir mon travail, c’est tout. En quoi lui dire déjà, dans mon CV, que j’ai une adorable puce de 2 ans, qu’à mon âge je pourrais tout à fait envisager d’en faire un 2ème, car je suis mariée, aussi. Et de un à deux (enfant), il n’y a qu’un pas …. Donc voilà, out ces informations, elles n’apparaissent plus sur mon CV. Tout juste ais-je laissé mon âge car pour prétendre à un poste à un certain niveau hiérarchique, démontrer que l’on a quelques années d’expérience derrière soit peut être utile.
Mais tout cela n’explique pas encore mon titre me direz-vous. Et bien je continue. Aujourd’hui, la crise aidant, les entreprises recrutent la sécurité. Ce que je veux dire par là c’est qu’elles sont intéressées par un CV et un parcours atypique, réfléchissant à amener de la nouveauté sur la place de travail, mais choisissent au final un profil tout ce qu’il y a de plus standard pour être sûr qu’on fasse bien les choses comme avant. Ce n’est pas une généralité, mais bien d’expérience dont je parle.
Et le côté indépendant ? Oh il a tout son sens ici. Quand vous avez d’excellentes compétences, des années de pratiques, un esprit vif, réfléchis, novateurs et etc… vous avez peut-être l’envie de vous mettre à votre compte. Et oui, pourquoi essayer de trouver l’emploi idéal, ou vous pourrez développer vos outils, amener votre savoir faire, et plus encore quand vous pourriez le faire pour vous-même de suite. Beau programme, que je soutiens à 300 %. Mon seul frein ici, c’est ce qui était déjà mentionné tout au début de mes pensées, l’argent. Comment être certains d’avoir dès le début assez de clients, d’affaires pour garantir le minimum vital (toit, nourriture et paiement des factures) ? ET voilà le grand dilemme. Développer son entreprise, se lancer en tant qu’indépendant tout en continuant à chercher un emploi, à temps partiel bien sûr, pour couvrir les frais.
Combien d’entre-nous se reconnaisse là-dedans ? Avons-nous tous les outils ? Avons-nous déjà faits les bonnes réflexions ? Savons-nous ce qu’il manque vraiment pour se lancer ? Est-ce que les freins que nous nous sommes mises sont réellement importants ? Et ces compétences que nous avons à offrir, ne serait-ce pas le moment de les développer concrètement ?
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